3月8日，廣東廣州

一女子稱自己辦理入職時看到

辦公室政治制度里的

【資料圖】

“樂捐”制度后

立馬選擇放棄入職

謝女士稱

找工作時有點心力交瘁

這家公司面試比較簡單

問了幾個常規問題就錄用了

沒想到在辦理入職時

行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度

自己看了就立馬跑路了

對此，網友也紛紛表示離譜，

“還起個名字叫樂捐，

這不就是罰款嗎？”

也有人表示

公司沒有過分要求

根據央視網報道，法律博主袁亞洋此前表示，根據法律規定，員工遲到或者曠工的，企業只能扣除對應缺勤時間的工資。

樂捐制度實質上屬于罰款，所以員工有權拒絕公司強制性的“樂捐”，并且對于已經“樂捐”了的金額可以要求企業進行返還。

“扣款”說成“負激勵”

“周末加班”美其名曰“學習日”

還有更奇葩的“日不落模式”

有網友表示

一些無良公司的各種操作

防不勝防

在正在召開的全國兩會上

不少代表委員

替勞動者發聲

建議充分落實八小時工作制

全國政協委員蔣勝男在提案中表示，在全球快速發展背景下，勞動者的權益保障和工作條件并未得到充分保障，一些單位和行業存在違反八小時工作制度的情況。尤其是近年來，互聯網、金融、制造業等行業因特殊崗位臨時趕任務存在的“996”（即早9點上班，晚9點下班，一周工作6天）情況，變成了多企業非臨時的過度加班。

“996”成為常態，不僅對勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，且嚴重違背了勞動法規的規定。

建議懲罰設置35歲年齡門檻的企業

全國政協委員呂國泉提交有關打破35歲“職場天花板”的提案，他建議，一旦發現企業和行業存在“35歲以下才招聘”的限制，應該及時采取相應的懲罰措施，從而確保公司和行業能夠遵守勞動法律法規及相關制度。這將有助于增強監管的有效性和執行力度。

建議強制實施帶薪年休假政策

全國政協委員江廣平建議，應強制實施帶薪年休假相關政策。完善企業違反法律責任的規定，強化對企業年休假執行的約束，非特殊情況禁止企業協議取消職工年休假，對企業確因工作需要不能安排職工年休假的情形做出明文規定。

他還建議，適度提高對違法行為的行政處罰標準，加大勞動監察部門的追責力度，注重發揮工會組織的監督職能，依法及時懲處違反職工帶薪年休假規定的企業和企業負責人，并要求限期整改，切實維護好職工休息休假權益。

中國青年報（ID：zqbcyol 整理：張小松）綜合自白鹿視頻、央視網快看、華商報、北京青年報、澎湃新聞、浙江日報潮新聞等。