9月底，省人社廳發布湖南省2024年企業工資指導線，湖南省企業工資指導線基準線為6%，下線為3%，上線(預警線)為9%。

對于廣大企業職工而言，這一指導線發布意味著今年薪酬調整的可能趨勢。這一指導線適用范圍及執行標準有哪些?企業該如何參考指導線進行薪酬調整?為什么要發布企業工資指導線?記者就此采訪了省人社廳有關負責人。

適用范圍及執行標準有哪些

記者了解到，2024年湖南省工資指導線適用于湖南省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。

指導線發布后，給職工漲工資會成為企業的“必選項”嗎?答案是否定的。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

“工資指導線屬于指導性信息，主要為企業工資增長的指導線和參考線，無強制性。”省人社廳有關負責人表示，企業應根據自身的情況，依據工資指導線進行工資集體協商，合理確定本企業的職工工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，按照有關規定從嚴控制其工資增長。

企業如何參考指導線進行薪酬調整

省人社廳有關負責人告訴記者，各類企業可結合自身實際合理安排工資增長。

具體而言，對經濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間內協商確定工資增長幅度;現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業和經濟效益比上年增長幅度較小的企業，可在工資指導線的下線與基準線的區間內協商確定工資增長幅度;當年效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。

“需要注意的是，確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業，職工工資可以零增長或負增長，但支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。”省人社廳有關負責人補充解釋。

為什么要發布企業工資指導線

據介紹，發布企業工資指導線的目的，在于推動薪酬體系完善與發展。首先，其有利于推動建立“市場機制決定，企業自主分配，政府監督調控”的企業工資分配體制。其次，能夠促進企業工資微觀分配與宏觀經濟政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。

“指導線的發布能為企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調，以實現職工工資的正常增長。”省人社廳有關負責人表示。

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